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人力資源管理碩士論文

本欄目提供人力資源管理碩士論文范文,供大家免費學習參考。

人力資源管理碩士論文范文

共提供 339 篇
  • 碩士責任型領導如何影響員工非倫理行為

    本文基于社會學習理論與社會交換理論,探究包容型領導對員工越軌行為的影響,并引入組織支持感作為中介探究二者的作用機制,選取互動公平作...[全文]

    添加時間:2020-04-21關鍵詞: 包容型領導 員工越軌行為 組織支持感 互動公平

  • 碩士包容型領導與員工越軌行為的關系探究

    通過對責任型領導文獻梳理,發現已有實證探討責任型領導對員工績效、創新行為等的影響,多數研究關注的是其對員工積極方面的影響,對其負面...[全文]

    添加時間:2020-04-21關鍵詞: 責任型領導 非倫理行為 領導信任 集體主義導向

  • 碩士家族民營企業人力資源管理不足與完善

    人力資源管理作為企業管理的重要組成,極大地影響到企業戰略方向和組織結構產生的各方面。在中美貿易戰的形勢下,家族企業面臨更大沖擊,由...[全文]

    添加時間:2020-02-26關鍵詞: 家族企業 JS 集團 招聘 薪酬 培訓開發

  • 碩士移動企業人力資源管理現狀與加強措施

    在公司運營發展中,人力資源是公司重要的戰略資產甚至是獲取競爭優勢的首要資源。只有合理分析、配置、開發和激勵人力資源,才能充分實現人...[全文]

    添加時間:2020-02-26關鍵詞: 平衡計分卡 績效管理 薪酬分配 培訓規劃

  • 碩士新生代員工單日工作時間與工作績效的內在關聯探析

    本文在對新生代員工、工作時間、工作幸福感和工作績效的概念、結構和相關研究進行回顧的基礎上,結合社會角色理論和資源保存理論,構建了工...[全文]

    添加時間:2019-12-21關鍵詞: 新生代員工 工作時間 工作幸福感 工作績效 創新績效 學習績

  • 碩士企業員工績效薪酬與個人創造力的關系探究

    本文的創新之處在于:基于認知評價理論,構建了績效薪酬對創造力的影響模型,并驗證了工作投入在績效薪酬與創造力之間所起的中介作用,進一...[全文]

    添加時間:2019-12-21關鍵詞: 績效薪酬 工作投入 創造力 團隊創新氛圍

  • 碩士差錯管理氛圍對團隊績效的影響分析

    本文通過對差錯管理氛圍、團隊集體效能感、謙卑型領導和團隊績效等相關文獻研究的基礎上,構建了理論模型,提出相應研究假設,采用問卷調查...[全文]

    添加時間:2019-06-29關鍵詞: 差錯管理氛圍,團隊集體效能感,謙卑型領導,團隊績效

  • 碩士包容型領導與員工創造力關系研究

    本研究基于社會信息加工理論和自我一致性理論,試圖探索觀點采擇和組織自尊在包容型領導與員工創造力之間的中介作用和個人-組織匹配對包容型...[全文]

    添加時間:2019-06-29關鍵詞: 包容型領導;員工創造力;觀點采擇;組織自尊;個人-組織匹配

  • 碩士谷歌與康奈知識型員工管理現狀比較分析

    本文采用文獻研究法在全面搜集有關文獻資料的基礎上,經過歸納整理、分析鑒別,對知識型員工、知識型員工的特點、人力資源管理等專題的研究...[全文]

    添加時間:2019-06-03關鍵詞: 人力資源 企業管理 知識型員工

  • 碩士洛陽中車公司績效管理模式改進分析

    本文主要是通過實地走訪、調查問卷和資料收集等方式,全面了解中車洛陽機車有限公司績效管理現狀,梳理出公司在管理中存在受領導管理思路變化...[全文]

    添加時間:2019-04-16關鍵詞: 洛陽中車 績效管理 優化研究

  • 碩士園林工程企業知識型員工流失問題探究

    知識型員工有著自身的獨特性和創新性,對于平等、自身價值、薪酬待遇、工作環境、職業發展等諸方面的要求也具有顯著區別,如何管理好知識型...[全文]

    添加時間:2019-04-16關鍵詞: 知識型員工 離職因素 保留方案

  • 碩士企業領導幽默與員工創造力的關系探討

    領導理論與幽默理論的結合,也為提升領導的有效性指出了一條新的道路。如果能夠恰當地發揮領導幽默的作用,將會為提高溝通質量、激勵員工以...[全文]

    添加時間:2019-02-25關鍵詞: 領導幽默 員工創造力 內在動機 權力距離傾向 認知評價理論

  • 碩士一汽集團虛擬大學培訓體系建設探究

    摘要隨著國內外經濟的快速發展,各行各業企業之間的競爭日益激烈,為了持續保持盈利水平、不斷提升對于企業內部的管理能力和水平,各個企業...[全文]

    添加時間:2017-04-13關鍵詞: 人才培養 一汽集團 虛擬企業大

  • 碩士大連輪駁公司薪酬管理中的問題與對策

    摘要在現代市場經濟中,薪酬管理是企業人力資源管理中最主要、最敏感的環節之一,直接影響企業的競爭力[1].一個好的薪酬管理體系能夠改善經...[全文]

    添加時間:2015-11-19關鍵詞:

  • 碩士吉林移動公司員工績效管理體系設計探討

    摘要從20世紀90年代開始,中央國有骨干企業開始引入正式的績效管理體系,以有效識別、評價、開發員工績效,從而實現企業的有效經營,提升企...[全文]

    添加時間:2015-11-19關鍵詞:

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